协商解除劳动合同可以领失业金吗

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员工与公司协商一致解除合同，若由用人单位提出，满足条件可以领取失业金。具体分析如下：一、领取失业金的核心条件根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：缴费年限要求：失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年（非连续缴纳，断缴不影响累计时长）。非因本人意愿中断就业：这是关键条件。若用人单位依照

若满足参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，协商解除劳动合同后可申领失业金。具体分析如下：参保缴费年限要求根据相关规定，申领失业保险金需满足参保缴费1年以上的条件。这是领取失业金的基础门槛，只有累计缴纳失业保险费满1年，才具备申领资格。若缴费年限不足1年...

能否拿到失业金需区分情况，单位提出协商解除可领取，员工提出则不能。单位提出协商解除劳动合同当用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种情况属于非因本人意愿中断就业。在此情形下，只要劳动者同时满足其他领取失业金的条件，就可以申请领...

公司合同到期换签其他公司，员工不同意，合同解除后能否领失业金需分情况判断，若符合条件则可以领取。具体分析如下：劳动合同变更与解除的合法性劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则。若公司单方面要求换签而员工不同意，通常视为双方未达成一致。若公司因此违法解除劳动合同，例如未提前三十日以书面形式...

不可以领取失业金的情况：若劳动者出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这属于“自愿中断就业”。在此情况下，劳动者不符合领取失业金的条件，因为失业是劳动者主动选择的结果，并非“非因本人意愿”。此外，在申请流程上，劳动者在申请失业金时...

江苏企业员工工伤鉴定结束与工伤协商解除后，满足条件是可以领取失业金的。领取失业金需满足以下条件：一、缴费义务履行满一年劳动者所在单位及其本人必须已按照规定参加了失业保险，并按规定的缴费基数、费率和缴费时间缴纳了失业保险费，且缴费时间必须满一年。这是领取失业金的基本前提，只有履行了足够的缴费...

因个人原因协商解除劳动合同，通常不可以领取失业金。具体原因及领取失业金的条件如下：无法领取失业金的原因根据相关规定，领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业。而个人原因协商解除劳动合同，属于自愿离职范畴，不满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。例如，员工主动提出与用人单位协商解除...

不属于主动辞职或无需支付经济补偿金的解除：协商一致解除劳动合同既非员工主动提出辞职，也非公司有权解除且无需支付经济补偿金的情形。协商一致解除与领取失业金的关系：实务经验表明，公司与员工协商一致解除劳动合同，也可以领取失业金。协商一致解除劳动合同属于非本人愿意解除劳动合同的一种情形，因为它既...

在这种情况下，员工是不能申请领取失业保险金的。因为员工自愿提出解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，所以不满足领取失业保险金的基本要求。总结：单位提出协商解除劳动合同：员工可以领取失业保险金，但需满足其他相关条件。员工提出协商解除劳动合同：员工不能申请领取失业保险金，因为不...

公司与劳动者协商解除劳动合同并给了赔偿金后，若满足条件，劳动者可以依法申请领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基础条件，只有缴纳...