没有约定补偿金竞业条款是有效的。若劳动者履行了竞业义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
一、竞业官司能打赢吗
可以。用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。因此，这样的竞业保密协议官司是能打赢的。
二、如何解除竞业协议
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，如何解除竞业?竞业协议合法解除有三种方式：①协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业协议。②用人单位解除在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿金。现行最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定：“在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议的，人民应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业的规定。③劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业协议的，人民应予支持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
三、什么是竞业补偿金
按照规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
