法律分析：有下列情形之一，即：
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（3）以合法形式掩盖非法目的；
（4）损害社会公共利益；
（5）违反法律、行规的强制性规定。则该赔偿协议无效。
当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。除以上无效可撤销情形外，协议是有效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 第一款 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
