停工留薪期如何确定的

酷申汽车网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

一、法规框架：总时限根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，即总时限最多不超过24个月。但法规未明确具体伤病的停工留薪期如何计算，仅提供了总时长上限。二、司法实践中的三种截止时间观点由

一、停工留薪期确认的核心原则根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。法律未明确统一确认机构，但要求期限需基于医疗诊断并遵循程序规范，个人自行确认或仅凭医嘱缺乏法律效力。二、停工留薪期期...

劳动能力鉴定委员会会根据工伤者的伤情、住院时间和康复情况来确认停工留薪期。三、特殊情况下的停工留薪期 对于伤情严重或情况特殊的工伤者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。但如果工...

停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月，多数省份有《工伤职工停工留薪期分类目录》作为参考，特殊情况可延长但不超过12个月，由用人单位或劳动能力鉴定委员会确定，延长需市级劳动能力鉴定委员会确认。具体如下：停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医...

停工留薪期的确定主要依据以下几点：一、基本期限 停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。这意味着，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时，其停工留薪期的长短首先由专业医疗机构根据伤情进行评估。一般来说，停工留薪期不超过12个月。这是为了保障职工在合理时间内...

停工留薪期的确定主要依据以下几点：一、基本期限 停工留薪期的期限主要是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。这意味着，工伤职工需要前往指定的医疗机构接受诊断和治疗，并由该机构出具相关的伤病情诊断报告。一般来说，停工留薪期不超过12个月。这是为了保障工伤职工在恢复期间的基本生活，同时...

工伤职工停工留薪期工资标准在建筑行业案例中，一般以劳动者工伤发生时上年度统筹地区职工月平均工资确定，有证据证明实际工资的除外。具体分析如下：案件背景 余某于2020年11月入职A建筑公司，从事木工工作，月平均工资约8000元。2021年12月，余某在工地拆模板时被砸伤，左肩多处损伤。2022年1月，经认定...

停工留薪期限应基于劳动者实际病情及其治疗与康复所需具体时长来确定，通常不超过十二个月。若情节严重或特殊，须经市劳动能力鉴定机构批准，方可适当延长，但最长亦为十二个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...

确定工伤的停工留薪期主要依据以下几点：一、定点医疗机构出具的伤病情诊断意见 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其停工留薪期的期限首先应根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。这是判断工伤职工是否需要暂停工作以及暂停工作时长的主要依据。二、一般期限不超过12个...

停工留薪期的确定以12个月为基准，一般不超过该期限；因伤情严重或情况特殊需延长的，延长期限也不超过12个月，且需按流程申请并经确认。具体说明如下：一般期限：停工留薪期通常不超过12个月。这一期限是法律规定的基准，适用于大多数工伤情况。延长条件与流程：申请条件：工伤人员因伤情严重或情况特殊...