法律分析：停工留薪期是需要医院开证明书来确认工伤的，认定为工伤后就可以停工留薪。
鉴定停工留薪期需要提交的材料，具体如下：
1、被鉴定人的案件情况；
2、被鉴定人的疾病情况和病历资料；
3、被鉴定人的个人资料，身份证；
4、被鉴定人的社会资料；
5、中心要求提交的其他材料。
鉴定过程中，需要对无民事行为能力人或者民事行为能力人进行身体检查的，应当通知其监护人或者近亲属到场见证。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
