工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有哪些？

来源：酷申汽车网

法律分析：

停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定。停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过工2个月。在停工留薪期内，工伤职工不但要支付其工资，而且相关的福利也必须同时给付。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文

酷申汽车网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

职工在停工留薪期内可享受哪些工伤待遇?

职工在停工留薪期内可享受以下工伤待遇：原工资福利待遇不变工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（以劳动者正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇为标准，按事故发生前12个月的平均工资确定）由用人单位按月支付，确保收入水平不因工伤暂停工作而降低。生活护理费用保障若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，用人单位需负责

工伤期间工资福利待遇包括哪些

一、停工留薪期内的原工资福利待遇不变工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”需明确计算标准：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资为准，具体包含计时工资、计件工资以及奖金等收入项目。例如，若职工前12个月月均工资为8000元...

工伤停工留薪期可以享受什么待遇

除了上述待遇外，工伤职工在停工留薪期内还可能享受其他与工伤相关的待遇，如医疗费用报销、康复治疗费用报销等。这些待遇的具体内容和标准可能因地区和具体而有所不同，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或所在单位的人事部门以获取详细信息。综上所述，工伤停工留薪期内，职工可以享受原工资福利待遇不...

工伤期间停工留薪期工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法：受工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...

工伤停工期间工资怎么列支

待遇终止：职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，转而享受伤残津贴等工伤待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付终止。四、合规操作建议用人单位应严格依据上述规定列支工资，避免因计算错误或拖延支付引发劳动争议。建议建立工伤管理台账，记录工资支付情况，并留存医疗机构诊断证明...

工伤停工留薪期工资福利待遇免个人所得税

停工留薪期工资属于“原工资福利待遇”的延续，其免税性质直接源于法规对工伤保险待遇的豁免规定。二、待遇范围涵盖工资福利财税〔2012〕40号文件列举的免税项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇等。其中，“工伤医疗待遇”的表述存在实务争议。律师郭永利指出，若文件仅意图免除医疗费用，应明确...

工伤停工留薪期间工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章...

我在邮政上班有工伤上了17年了都有什么福利

停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这一期限通常不超过12个月，但如果伤情较为严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时长一般也不得超过12个月。生活护理费：若工伤职工已经评定伤残等级，并且...

停工留薪期内上班怎么算工资

停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放，工作满1年的，可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算，工作不到...

停工留薪期间的工资如何确定?

具体计算方法：停工留薪期间的工资可以按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资福利待遇计算。这确保了工伤职工在停工留薪期间获得的工资待遇与其受伤前的平均工资水平保持一致。如果工伤职工受伤前在本单位工作不足12个月的，则以实际月数计算平均工资福利待遇。立法精神与保障：对“...

工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有哪些？

猜你还关注