劳动争议又叫劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和劳动义务而引起的争议。
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：
（1） 劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；
（2） 劳动争议主体之间必须存在劳动关系；
（3） 劳动争议是在劳动关系存续期间发生的；
（4） 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。
办理劳动争议的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》，规定发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商、可以向调解组织申请调解、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及可以依法起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条_⑸投椋投呖梢杂胗萌说ノ恍蹋部梢郧牍せ峄蛘叩谌焦餐胗萌说ノ恍蹋锍珊徒庑椤
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条_⑸投椋笔氯瞬辉感獭⑿滩怀苫蛘叽锍珊徒庑楹蟛宦男械模梢韵虻鹘庾橹昵氲鹘猓徊辉傅鹘狻⒌鹘獠怀苫蛘叽锍傻鹘庑楹蟛宦男械模梢韵蚶投橹俨梦被嵘昵胫俨茫欢灾俨貌镁霾环模痉_碛泄娑ǖ耐猓梢韵蛉嗣穹ㄔ禾崞鹚咚稀
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条_⑸投椋笔氯硕宰约禾岢龅闹髡牛性鹑翁峁┲ぞ荨S胝槭孪钣泄氐闹ぞ菔粲谟萌说ノ徽莆展芾淼模萌说ノ挥Φ碧峁_挥萌说ノ徊惶峁┑模Φ背械2焕蠊
