用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明，或是给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。社保关系作为劳动者应当享受的合法权益，一旦离开用人单位，所缴纳的社会保险就属于劳动者的个人私有财产，如果用人单位不协助办理，相当于扣押了劳动者私有财产，对劳动者的权益是一种损害，所以劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报，造成损失的，要求用人单位进行赔偿。
一、公司协商解除劳动合同该怎么做
公司协商解除劳动合同的，劳动者的解决办法如下：
1、要求用人单位支付一定的经济补偿；
2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；
3、进行工作交接，并拿到离职交接单；
4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、公司解除劳动合同需要记录合同文本吗?
需要，离职后解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
