劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
员工解雇程序及法律规定
员工解雇程序及法律规定涉及到雇主在终止雇佣关系时必须遵循的特定程序和法律要求。根据不同的国家和地区，这些规定可能会有所不同。通常情况下，雇主在解雇员工之前需要进行合理的调查和评估，并确保有充分的理由来支持解雇决定。在执行解雇程序时，雇主还需要遵守适用的劳动法和雇佣合同中的条款。这包括通知期限、赔偿金、解雇原因的合法性等方面的规定。遵守解雇程序和法律规定可以帮助雇主避免潜在的法律纠纷，并确保公平和合法的解雇过程。
结语
经济补偿标准根据劳动者在单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。合理遵循员工解雇程序和法律规定，有助于雇主避免法律纠纷，确保公平合法的解雇过程。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
