一、工人不小心骨折责任怎么算
1、如果不是因为工作原因受伤的，老板不需要承担责任；
2、如果是因工作原因或在上下班途中受伤的，老板要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、法律规定工地摔伤骨折怎么赔偿？
造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工伤待遇包括：
（1）医疗费
（2）住院伙食补助费
（3）护理费
（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）
（5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）
（6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴
（7）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资
（8）后续治疗费
（9）残疾辅助器具费
（10）交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇。
综上所见，外来务工人员的安全保障问题是一个大问题，工地摔伤骨折怎么赔偿也是让人头疼的问题，因为在工地即使安全措施做的再好，也要注意安全，我们国家每年都有摔伤的，骨折和心脏病发等人申请工伤赔偿的，所以提醒大家在工作的时候一定要注意安全。
