一、购买服务和劳务派遣区别有哪些
1、购买服务和劳务派遣区别如下：
（1）签署劳动合同的单位不同。购买服务，是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
（2）建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系；
（3）用工岗位性质不同。购买服务是机关的主营业务的需要，而劳务派遣是用工单位在临时性需要使用被派遣劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
二、劳务派遣办事内容有哪些
劳务派遣办事内容包括：
1、职员雇用。为用工单位供给职员办事解决方案，包含职员雇用、挑选等事情；
2、用工单位的口试、任命。公司可组织候选职员，由用工单位进行复试，并终极肯定任命职员；
3、派遣机构组织三方签订合同；
4、同一管理派员工的人事档案；
5、处置派遣员工社会保险及住房公积金等事件。
