单位辞退员工需支付经济补偿，根据原因不同，补偿标准也不同。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员也需支付经济补偿。员工严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件被辞退也无经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准。
法律分析
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
未提前通知辞退员工的公司应承担的赔偿责任
根据劳动法规定，未提前一个月通知辞退员工的公司应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额应根据员工工龄、工资水平、岗位职责等因素进行综合评估。通常，赔偿包括但不限于未提前通知期间的工资、补偿金、未使用的年假等。此外，根据具体情况，还可能需要支付违约金或其他补偿费用。如果员工认为赔偿不公平，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。因此，公司应当严格遵守劳动法规定，提前一个月通知员工辞退，以避免承担不必要的赔偿责任。
结语
根据劳动法规定，单位辞退员工需提前一个月通知，并支付解除劳动关系的经济补偿。根据辞退原因不同，单位需支付经济补偿或双倍经济补偿的赔偿金。员工在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的标准。单位应遵守劳动法规定，避免未提前通知辞退员工，以免承担不必要的赔偿责任。如有争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行规规定的其他情形。
