根据劳动法规定，确实没有明确规定必须安排值夜班。然而，根据劳动合同法的精神，如果男性员工年满55周岁，女性员工年满45周岁，并且距离法定退休年龄不足5年，用人单位应当原则上安排适合他们年龄和身体状况的工作。如果单位长期安排值夜班，一般会考虑到存在的一些劳动风险，因此不会安排值夜班。此外，值夜班通常会给予更高的工资。
法律分析
根据劳动法的规定,确实没有明确规定必须安排值夜班。然而,根据劳动合同法的精神,如果男性员工年满55周岁,女性员工年满45周岁,并且距离法定退休年龄不足5年,用人单位应当原则上安排适合他们年龄和身体状况的工作。根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班。而且如果是值夜班一般工资会高于白班的工资。
拓展延伸
劳动法精神：55岁以上员工不安排值夜班
根据《劳动法》的相关规定，企业应当保证职工的身体健康，不得安排夜班劳动。同时，对于55岁以上员工，由于身体机能相对较弱，容易发生意外，因此企业应当合理安排其工作，避免安排值夜班。这一规定体现了企业社会责任，也是对员工权益的保障。在实际操作中，企业应当根据员工身体情况、工作性质等因素，合理安排其工作，并在可能的情况下尽量避免安排夜班劳动，确保员工身体健康和工作稳定。
结语
虽然劳动法没有明确规定必须安排值夜班，但根据劳动合同法的精神，用人单位应当原则上安排适合员工年龄和身体状况的工作。对于高危行业的员工，用人单位一般都会考虑到长期值夜班可能存在的劳动风险，因此不会安排值夜班。同时，值夜班通常会给予员工更高的工资待遇。
法律依据
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《劳动法》第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
