工资拖欠行为的法律定义是什么？

拖欠工资给劳动者造成重大伤害，超过一个月算违法。根据《刑法》和《劳动法》相关规定，拒不支付劳动报酬的单位和个人将面临刑事处罚。劳动者可协商解决或向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁并要求解除劳动关系和支付经济补偿金。

法律分析

在现实生活中，有许多中小企业时常有无故拖欠劳动者工资的情形，在农民工团体中这种情形更加常见。可劳动者每个月依旧需要工资用以维持生活开支，因此拖欠工资的行为给许多劳动者造成了重大伤害。

一、公司拖欠工资多久算违法

根据《劳动法》相关规定，工资应当按月支付给劳动者，也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。

《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资怎么办

首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以主张解除劳动关系并要求支付工资，因为非劳动者过错导致的解除劳动合同，所以劳动者还可以请求支付经济补偿金。

结语

拖欠工资对劳动者造成了重大伤害，尤其是对中小企业和农民工团体来说更为常见。根据劳动法规定，拖欠超过一个月的工资属于违法行为。根据刑法相关规定，拒不支付劳动报酬罪将受到刑事处罚。劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益，甚至解除劳动合同并要求支付经济补偿金。保障劳动者权益，维护社会公平正义，是我们共同的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。