雇主未及时报销工伤医疗费用怎么办？

第1种观点： 法律分析：在工伤医疗费用报销中，药品清单是非常重要的一部分，因为药品费用通常占到医疗费用的很大比例。要避免药品清单被退回，需要注意以下几点：1.选择用药符合医疗机构规定的药品目录和标准，不能使用医保禁止支付和支付的药品。2.开具药品清单时，应该按照规定填写完整，包括药品名称、规格、数量以及单价等信息。3.在使用特殊药品或高价药品时，还需要提供相应的医疗证明以及医院的审核意见等材料。4.搜索工作时，应该保持联络沟通顺畅，确保医疗机构能够顺利审核和报销。法律依据：1.《工伤保险条例》：第十条规定，“医疗机构应当根据质量、疗效等综合因素进行合理用药”。2.《劳动者工伤保险条例》：第十三条规定，“工伤保险基金应当支付符合本条例和医疗机构规定的药品目录和标准的工伤医疗费用”。3.《医疗机构药品管理规定》：第五章规定，“医疗机构应当按照国家、行业、地方和本机构的相关规定，建立合理用药管理制度”。4.《中华人民共和国医疗保险法》：第十三条规定，“医疗保险基金按照规定支付药品费用”。以上法律依据要求工伤医疗费用报销中，药品清单必须符合相关规定，在填写和使用方面都需要严格遵守规定，以避免药品清单被退回，保障工伤医疗费用的有效报销。

第2种观点： 法律分析：工伤医疗费用报销是工伤保险的基本权利之一，但是保险公司可能因为各种原因拒绝报销。在这种情况下，被拒绝的雇员可以通过申诉程序来争取自己的权益。申诉程序一般由一到两级组成，申请人可以向人力资源社会保障部门或工伤保险基金会提出申诉，最终结果将由国家或地方的仲裁机构作出裁决。法律依据：1.《劳动保障基本法》 第三十六条 雇员因工作原因受到事故伤害或职业病患者，有权获得工伤保险待遇。 2.《劳动合同法》 第四章 第八十条 雇员因工作原因受到伤害、生病的，经诊断符合工伤认定标准的，由用人单位按照国家规定，给予工伤保险待遇。3.《社会保险法》 第三十三条 社会保险经办机构和医疗机构违反本法规定，侵犯参保益的，应当承担法律责任。被侵权人有权要求其赔偿损失，并可向社会保险行政部门申诉。总的来说，申诉流程可能需要时间和耐心，但是有明确的法律依据保证工伤保险权益的实现。

第3种观点： 法律分析：工伤费用没报销完的，除单位愿意承担外，司法实践中多数地区的做法是用人单位不承担。法律法规无明确规定，由用人单位和工伤职工协商。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第1种观点： 法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主需要购买工伤保险，如果员工发生工伤，则由工伤保险支付医疗费用等相关赔偿。但如果雇主未支付工伤医疗费用，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求雇主支付相关费用。法律依据：1.《劳动合同法》第四十条：“用人单位应当依法参加社会保险，职工享受社会保险待遇的权利不受。”2. 《社会保险法》第七十一条：“用人单位未按照本法规定缴纳社会保险费的，应当补缴，并按照规定加收滞纳金；造成劳动者权益受损失的，应当依法承担赔偿责任。”3.《工伤保险条例》第二十一条：“用人单位不履行保险义务，使职工在工伤保险范围内发生的医疗费用、伤残津贴或者抚恤金未得到及时支付的，由地方或者人力资源社会保障行政部门垫付，后由行政部门追偿。”因此，如果雇主未支付工伤医疗费用，员工可以通过法律手段要求其支付相关费用，并可以向地方或者人力资源社会保障行政部门申请垫付，并追偿相关费用。

第2种观点： 法律分析：受害人已经使用医保报销费用的，无权再要求义务人赔偿。医保已经报销相关费用后，医保经办机构有权向赔偿义务人追偿，具体需不需要雇主赔偿，得看雇主有没有责任。法律依据：《最高人民关于雇佣关系的相关司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

第3种观点： 法律分析：受害人已经使用医保报销费用的，无权再要求义务人赔偿。医保已经报销相关费用后，医保经办机构有权向赔偿义务人追偿，具体需不需要雇主赔偿，得看雇主有没有责任。法律依据：《最高人民关于雇佣关系的相关司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。