第2种观点： 法律分析：一、及时办理工伤认定：员工发生事故后，应及时办理工伤认定。二、确定工伤待遇：工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第3种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具，例如柱拐，也让医生在病历中注明；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员(之后可以要求护理费，侵权与工伤竞合时)；(2)需要医生注明“加强营养”(之后可以要求营养费，侵权与工伤竞合时)；(3)需要医生注明休养多久(之后可以要求医疗期工资，或误工费，侵权与工伤竞合时)；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第1种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、＜/span＞X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员；(2)需要医生注明“加强营养”；(3)需要医生注明休养多久；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第十 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第2种观点： 法律分析：一、及时办理工伤认定：员工发生事故后，应及时办理工伤认定。二、确定工伤待遇：工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第3种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具，例如柱拐，也让医生在病历中注明；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员(之后可以要求护理费，侵权与工伤竞合时)；(2)需要医生注明“加强营养”(之后可以要求营养费，侵权与工伤竞合时)；(3)需要医生注明休养多久(之后可以要求医疗期工资，或误工费，侵权与工伤竞合时)；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第1种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、＜/span＞X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员；(2)需要医生注明“加强营养”；(3)需要医生注明休养多久；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第十 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第2种观点： 法律分析：1.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。3.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第3种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具，例如柱拐，也让医生在病历中注明；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员(之后可以要求护理费，侵权与工伤竞合时)；(2)需要医生注明“加强营养”(之后可以要求营养费，侵权与工伤竞合时)；(3)需要医生注明休养多久(之后可以要求医疗期工资，或误工费，侵权与工伤竞合时)；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第1种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、＜/span＞X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员；(2)需要医生注明“加强营养”；(3)需要医生注明休养多久；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第十 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第2种观点： 法律分析：1.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。3.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第3种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具，例如柱拐，也让医生在病历中注明；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员(之后可以要求护理费，侵权与工伤竞合时)；(2)需要医生注明“加强营养”(之后可以要求营养费，侵权与工伤竞合时)；(3)需要医生注明休养多久(之后可以要求医疗期工资，或误工费，侵权与工伤竞合时)；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第1种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、＜/span＞X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员；(2)需要医生注明“加强营养”；(3)需要医生注明休养多久；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第十 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第2种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具，例如柱拐，也让医生在病历中注明；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员(之后可以要求护理费，侵权与工伤竞合时)；(2)需要医生注明“加强营养”(之后可以要求营养费，侵权与工伤竞合时)；(3)需要医生注明休养多久(之后可以要求医疗期工资，或误工费，侵权与工伤竞合时)；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第3种观点： 1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
第1种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、＜/span＞X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员；(2)需要医生注明“加强营养”；(3)需要医生注明休养多久；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第十 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第2种观点： 法律分析：一、及时办理工伤认定：员工发生事故后，应及时办理工伤认定。二、确定工伤待遇：工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第3种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具，例如柱拐，也让医生在病历中注明；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员(之后可以要求护理费，侵权与工伤竞合时)；(2)需要医生注明“加强营养”(之后可以要求营养费，侵权与工伤竞合时)；(3)需要医生注明休养多久(之后可以要求医疗期工资，或误工费，侵权与工伤竞合时)；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第1种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、＜/span＞X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员；(2)需要医生注明“加强营养”；(3)需要医生注明休养多久；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第十 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第2种观点： 法律分析：1. 如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。2. 如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事务所，规模大的律所一般管理规范，要求严格，对委托人的案件会有充分的后备保障。3. 经过与律师协商沟通，确定委托律师以后，要跟律师事务所签订委托合同，至少一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律所，一份由当事人保管。4. 请律师就是购买法律服务，没有什么固定标准，关键是选择适合您自己案件的律师。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第3种观点： 法律分析：1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具，例如柱拐，也让医生在病历中注明；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员(之后可以要求护理费，侵权与工伤竞合时)；(2)需要医生注明“加强营养”(之后可以要求营养费，侵权与工伤竞合时)；(3)需要医生注明休养多久(之后可以要求医疗期工资，或误工费，侵权与工伤竞合时)；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。法律依据：《工伤保险条例》 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第1种观点： 工伤处理包括及时治疗、申请认定和支付赔偿金。根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生或职业病诊断后30日内向社保部门提出认定申请。如特殊情况可延长申请时限。若单位未按规定提出申请，工伤职工及其亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出申请。法律分析出现工伤的处理：1、及时送医院治疗；2、申请工伤认定、劳动能力鉴定；3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请拓展延伸工伤治疗的关键问题和注意事项工伤治疗涉及许多关键问题和需要注意的事项。首先，确保及时就医是至关重要的，以便及早诊断和治疗伤情。其次，选择合适的医疗机构和医生也是至关重要的，他们应该具备相关的工伤治疗经验和专业知识。此外，遵循医生的治疗计划和建议，如定期复查和按时服药，以确保治疗的有效性和持续性。此外，在工伤治疗期间，注意身体休息和康复，避免过度劳累和再次受伤。同时，积极配合工伤保险和相关部门的要求，保留和提交必要的医疗记录和证明文件，以确保工伤赔偿的顺利进行。最后，与雇主和劳动保护机构保持沟通，及时报告治疗进展和遇到的问题，以便获得支持和帮助。总之，正确对待关键问题和注意事项，能够提高工伤治疗的效果和结果。结语合理处理工伤是至关重要的。首先，及时就医是必要的，以便及早诊断和治疗伤情。其次，选择专业的医疗机构和医生也很重要，他们应具备工伤治疗经验。同时，遵循医生的治疗计划和建议，保持身体休息和康复，避免再次受伤。此外，配合工伤保险和相关部门的要求，保留和提交必要的医疗记录和证明文件，以确保顺利获得赔偿。最后，与雇主和劳动保护机构沟通，及时报告治疗进展和问题，以获得支持和帮助。正确对待关键问题和注意事项，能提高工伤治疗的效果和结果。法律依据工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第2种观点： 法律分析：申报工伤应有以下手续：1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，申请工伤认定。2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第3种观点： 住院期间的相关资料应保存好，包括病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、X片和X线报告单、CT片和CT报告单等。在病历中注明需要护理人员，以便要求护理费。出院时，医生需在出院小结或记录中注明是否需要护理人员、加强营养、休养多久，并提供病假单。法律分析1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间：(1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)；(2)如果需要购买相关的辅助器具；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明：(1)出院后是否需要护理人员；(2)需要医生注明“加强营养”；(3)需要医生注明休养多久；(4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。拓展延伸工伤治疗的注意事项和有效措施工伤治疗是保障工益和促进其康复的重要环节。在工伤治疗过程中，有几个方面需要特别注意。首先，及时就医是关键，工人应尽快寻求医疗帮助。其次，遵循医嘱和治疗计划是必要的，包括按时服药、定期复诊等。此外，保持良好的休息和饮食习惯，避免过度劳累和摄入不健康食物。同时，积极参与康复训练和物理治疗，帮助身体尽早康复。此外，与雇主保持沟通和合作，及时报告治疗进展和疑虑。综上所述，工伤治疗的注意事项和有效措施包括及时就医、遵循医嘱、良好休息和饮食、积极参与康复训练以及与雇主保持沟通合作。这些措施将有助于工人的康复和工伤治疗的顺利进行。结语工伤治疗的注意事项和有效措施包括及时就医、遵循医嘱、良好休息和饮食、积极参与康复训练以及与雇主保持沟通合作。这些措施将有助于工人的康复和工伤治疗的顺利进行。同时，对于工伤治疗过程中的相关资料，如病历、诊断证明书等，应妥善保存。在住院期间，可以让医生注明需要护理人员，购买辅助器具等。出院时，要求医生在出院小结或记录中注明是否需要护理人员、加强营养、休养时间等，并在需要时要求开具病假单。这些措施将有助于保障工人的权益和促进其康复。法律依据《工伤保险条例》第十提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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